- FORMAÇÃO -
Autenticidade & Colaboração
A prática de liderança autêntica e a aplicação de processos colaborativos para auxiliar grupos, equipas, comunidades e organizações a criarem relações de trabalho em que todos participam na criação de soluções para os desafios comuns.
A colaboração é uma predisposição natural humana. A autenticidade activa este jeito natural de sermos
O PROGRAMA
Encontrar o Caminho Autêntico
Conhecimento para a transição e integração de novos paradigmas
Liderança Individual Autêntica
A coragem de liderar acção a partir do coração e não só da mente
Unir
Trabalho e Significado
Acção Participativa: Liderança Individual Autêntica em Acção
Expandir
Colaboração Humana
Modelos para trabalhar juntos e a beneficiar da diversidade humana
Um programa de formação para transformar a forma como trabalhamos uns com os outros, impulsionar a criatividade e aprender a originar conhecimento a partir da diversidade de saberes e modos de fazer que cada indivíduo transporta consigo.
QUAIS OS RESULTADOS DA FORMAÇÃO?
Para a Pessoa
Para o Grupo, Equipa, Comunidade ou Organização
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Conexão com visão pessoal e coragem para a manifestar.
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Acesso a ferramentas para transformar e usar o medo e ansiedade em energia de acção.
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Aprender a trabalhar de modo mais inclusivo.
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Ganhar habilidade a lidar com a diversidade e complexidade.
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Adquirir métodos de acção participativa que ajudam a alinhar propósitos individuais.
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Aprender a gerar fluidez na presença de temas tensos.
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Promover situações colaborativas para obter contributos e insights a partir de opiniões divergentes.
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Aprender a prototipar e testar ideias.
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Introduzir práticas e ferramentas que contribuem para uma maior alinhamento e mais iteração entre funções-chave.
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Induzir valores e comportamentos que fortalecem a capacidade de aprendizagem colectiva/organizacional:
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Relações de trabalho transparentes e diálogo aberto
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Flexibilidade e prontidão em transformar-se
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Anseio pela aprendizagem continua.
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Incorporação séria do tema da sustentabilidade e responsabilidade social
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Ganhar capacidade para dar resposta à ascensão do segmento de consumo consciente.
Para Quem?
Este programa foi criado com o intuito de permitir o acesso ao máximo potencial humano, à sua imensa capacidade criativa e à propensão natural humana para a colaboração.
Independentemente do sector de actividade ou natureza do grupo esta formação beneficia quem pretenda aumentar a capacidade de mobilização e envolvimento das pessoas em torno de um tema ou desafio comum.
Todos aqueles que pretendam reforçar o sentimento de união e pertença entre pessoas que trabalham juntas, auxilia-las a verem os desafios através de um perspectica que lhes permita beneficiar das dinâmicas adversas e conseguirem trabalhar colaborativamente, com paixão e sentido de propósito, encontrarão nesta formação o ponto inicial para esse processo.
As metodologias e práticas de liderança autêntica e liderança participativa tornam-se mais poderosas quando aplicadas a um contexto real. Mais do que conteúdos, este programa traz um processo para explorar desafios reais.
No centro do poder transformador desta acção de formação encontram-se 3 perguntas essenciais:
Qual o lugar interior a partir do qual quero empreender acção no mundo?
Que tipo de acção quero realizar? Para quê e em benefício do quê?
Como trabalhar em conjunto com perspectivas diferentes ?
Os pilares inspiracionais desta formação
Liderança Autêntica
Uma abordadem à liderança que encoraja-nos a trazer o nosso melhor para o modo como lideramos. Ancorada na auto-consciência e na coragem genuína em deixarmo-nos ser vistos, providencia métodos práticos para desenvolver a capacidade de nos abrirmos ao mundo, fortalecer a confiança para liderar a partir do coração e não apenas da mente.
Esta abordagem é desenhada a partir de principios e práticas da tradição contemplativa, bem como de abordagens contemporâneas à liderança e gestão do conhecimento (criação, transferência e aplicação).
A Arte da Liderança Participativa
Arte da Liderança Participativa – é uma comunidade de prática de conversas significativas em grupo, que geram acção e resultados, tem o propósito de acelerar projetos pessoais e promover transformações em comunidades, mudanças nas estratégicas de empresas, ONGs ou governos. É uma abordagem e um conjunto de ferramentas para promover a colaboração prestando particular atenção à importancia do diálogo e propoem-se transformar a crença de que 'as conversas são uma perda de tempo". Mostra que a prática da conversa pode gerar ações e efeitos mas que, para isso, precisamos reaprender esta habilidade que fomos perdendo ao longo do tempo.
A formação será conduzida de modo a permitir que a acção e a intencionalidade de cada participante estabeleça uma participação reflexiva e introspectiva.
O desafio é que cada um dos participantes, a seu próprio ritmo, explore conscientemente como cria e influencia resultados colectivos.