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A facilitação de processos colaborativos e o coaching de liderança autêntica unem-se para auxiliar o desenvolvimento de competências para o empreendorismo e liderança consciente.

 O PROGRAMA

Encontrar o Caminho Autêntico

Conhecimento para a transição e integração de novos paradigmas

Liderança Individual Autêntica

A coragem de liderar acção a partir do coração e não só da mente

Unir
Trabalho e Significado

Acção Participativa: Liderança Individual Autêntica em Acção

Expandir

Colaboração Humana

Modelos para trabalhar juntos e a beneficiar da diversidade humana

 

O QUÊ?

Desenvolvimento pessoal e profissional para aprender a ver os desafios actuais através de um perspectica que nos permite beneficiar das dinâmicas adversas e conseguir trabalhar colaborativamente, com paixão e sentido de propósito.

Os pilares em que assentam as fundações deste programa são:

Liderança Autêntica

 

Uma abordadem à liderança que encoraja-nos a trazer o nosso melhor para o modo como lideramos. Ancorada na auto-consciência e na coragem genuína em deixarmo-nos ser vistos, providencia métodos práticos para  desenvolver a capacidade de nos abrirmos ao mundo, fortalecer a confiança para liderar a partir do coração e não apenas da mente.

Esta abordagem é desenhada a partir de principios e práticas da tradição contemplativa, bem como de abordagens contemporâneas à liderança e gestão do conhecimento (criação, transferência e aplicação).

A Arte da Liderança Participativa

Arte da Liderança Participativa – é uma comunidade de prática de conversas significativas em grupo, que geram acção e resultados, tem o propósito de acelerar projetos pessoais e promover transformações em comunidades, mudanças nas estratégicas de empresas, ONGs ou governos. É uma abordagem e um conjunto de ferramentas para promover a colaboração prestando particular atenção à importancia do diálogo e propoem-se transformar a crença de que 'as conversas são uma perda de tempo". Mostra que a prática da conversa pode gerar ações e efeitos mas que, para isso, precisamos reaprender esta habilidade que fomos perdendo ao longo do tempo.

A formação será conduzida de modo  a permitir que a acção e a intencionalidade de cada participante estabeleça uma participação reflexiva e introspectiva.
O desafio é que cada um dos participantes,  a seu próprio ritmo, explore conscientemente como cria e influencia resultados colectivos.

QUANDO E ONDE?

1ª edição

Módulo 1 S1: Fev 16

Módulo 1 S2: Fev 23

Módulo 2 S3: Mar 16

Módulo 2 S4: Mar 23

Agenda 2019

2ª edição

Módulo 1 S2: Mai 04

Módulo 1 S2: Mai 11

Módulo 2 S3: Jun 15

Módulo 2 S4: Jun 22

3ª edição

Módulo 1 S1: Out 12

Módulo 1 S2: Out 19

Módulo 2 S3: Nov 09

Módulo 2 S4: Nov 16

4 sábados, das 10:00 às 18:00

Local: Museu da Lisboa, Palácio Pimenta, Campo Grande, 245

Inscrições limitadas a 16 participantes

O QUE LEVAS CONTIGO NO FINAL DA FORMAÇÃO?

 

Para ganhar maior compreensão sobre os padrões de funcionamento do mundo e de nós mesmos, Já Não Basta Ter modelos e ferramentas.

Trazemos o convite para iniciar uma jornada de transformação e vir aprender e praticar abordagens de trabalho centradas em pessoas e em beneficio do planeta. 

No final desta formação vais levar contigo:

  • Mais autenticidade e liberdade para agir

  • Maior Clareza na comunicação

  • Novos níveis e estratégias de pensamento

  • Clareza de propósito

  • Métodos de decisão que prestam atenção a padrões antigos (auto-sabotagem)

  • Maior habilidade em nutrir relações fortes, essenciais numa era de humanização dos negócios. 

 

O QUE LEVAS CONTIGO NO FINAL DA FORMAÇÃO?

Empreender nos dias de hoje exige responsabilidades com o futuro e pede 

MAIOR CLAREZA na resposta a questões profundas.

Qual o lugar interior a partir do qual quero empreender acção no mundo?

Que tipo de acção quero realizar? Para quê e em benefício do quê?

Como trabalhar em conjunto com perspectivas diferentes ?

O que vais aprender com este programa?

Individuos 

Empresas e Lideranças

  • ​​​​Connecta-te com a tua visão pessoal e ganha coragem para a manifestar.

  • Acede a ferramentas para gerires e usares o medo e ansiedade a teu favor, não contra ti.

  • Aprende a trabalhar de modo mais inclusivo

  • Ganha habilidade a lidar com a diversidade e complexidade.

  • Adquire métodos de acção participativa que te ajudam as escolher os melhores parceiros e projectos, alinhados com o teu propósito.

  • Aprende a gerar fluidez na presença de temas tensos.

  • Promove situações colaborativas para obter contributos e insights a partir de opiniões divergentes.

  • Aprende a prototipar e testar ideias.

  • Introduzir práticas e ferramentas que contribuem para uma maior alinhamento e mais iteração entre funções-chave.

  • Induzir valores e comportamentos  que fortalecem a capacidade de aprendizagem organizacional:

  • Relações de trabalho transparentes e diálogo aberto

  • Flexibilidade e prontidão em transformar-se

  • Anseio pela aprendizagem continua.

  • Incorporação séria do tema da sustentabilidade e responsabilidade social

  • Ganhar capacidade para dar resposta à ascensão do segmento de consumo consciente.

"Se as coisas são inatingíveis...ora! Não é motivo para não querê-las ... que tristes os caminhos se não fora a presença distante  das estrelas"

Mario Quintana, 'Das Utopias'

A Equipa de Formadores

Njiza Rodrigo da Costa

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Trabalhou durante 15 anos no sector bancário, ligada a projectos de inovação. Desde 2012 que se dedica ao coaching pessoal para a Liderança Individual Autêntica e facilita processos colaborativos, com enfoque na expansão de consciência e capacitação para o diálogo.

É membro fundador da Comunidade de Pratica da Arte da Liderança Participativa - Art of Hosting - em Portugal 

Alexandra Rentróia

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Foi gestora de processos em  diversos sectores de actividade, pertenceu à comunidade de empreendorismo evolucionário João Sem Medo e hoje é facilitadora de processos colaborativos.

É membro fundador da Comunidade de Pratica da Arte da Liderança Participativa - Art of Hosting - em Portugal

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